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新界 2020-05-20
2020年的疫情即将结束，各大企业已陆陆续续复工，然而员工的懈怠和焦虑情绪，难免影响到企业组织的效率和效能。企业管理者是不是第一时间想到运用拓展团建的形式，帮助员工快速回归工作状态呢?企业团建的三大误区您了解吗?往往在这特殊时期，我们的HR就很容易误入到企业团建活动很重要的三大误区，下面我们就一一介绍企业团建的三大误区?
一戒：“团队利益高于一切”
团队首先是一个集体，由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个论断。但是，在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。
一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分的维护团队的利益有可能造成物极必反。
另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。使得员工产生负面情绪。
二戒：“团队本身的内斗”
团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的。这里提及的竞争，往往很自然地被我们理解为与外部的竞争。事实上，团队内部同样也需要有竞争。良性的内部竞争有利于企业团队的正常和快速的发展。但是一但利益化过于严重的，会使得企业内部团队的“内斗”，不利于企业的发展。
三戒：“团队内部皆兄弟”
不少企业在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，认为“团队之内皆兄弟”，而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善，或虽有制度但执行不力，形同虚设。
一场好的团建或者企业内部的团队建设，都要去避开这个误区，才能让一场团队的活动变得更加圆满。
最直观的就是，在疫情期间大家紧张的状态下，开工后第一场团建的时间应该在春夏交季了。那么春夏交季适合那些团队建设的项目呢?那最好不过的就是比较轻松、解压、激发团队合作力的活动了。比如：优棒团队，皮划艇团建、高山漂流、帆船团建等，团队合作动手能力强的活动项目啦!
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