怎么才能使拓展培训效果长期持续？

　　一场完美的拓展培训，企业员工1-3天开开心心的共同相处，感情不断升温，干劲十足。怎么才能使这样的拓展培训效果长期持续呢?这也是很多HR们困惑的根本原因。下面我们带大家分析一下，怎么使拓展培训效果长期持续的方法。

　　分析一下：

　　拓展培训公司和你公司的员工没有深度的交往，彼此不了解，拓展策划怎能把公司的意图，贯彻下去，并能保持至少一星期内有效果，已经超级厉害了。在是里，但有没有一种方式，能长期有效的维持拓展培训的效果呢?(3-6个月)，经过拓展科研部门研究发现，在美容美发和银行等行业推出，利用晨会时间开展趣味小游戏，员工不累，效率加倍。也能达到管理者理想的员工战斗力。很多人都见识过美容美发晨会，一群人，在激情的音乐中跳广场舞或者玩着各种小游戏，看着很嗨，其实您不了解其中的秘密吧!一日之际在于晨!每天有效地的晨会，分享团体工作中的快乐，提升团体的凝聚力，表扬、赞美同事，反省工作失误，解除同事之间误解，分享新知识、好经验，能让大家心情愉悦的投入一天的工作。是不是您(HR)想要的结果那呢?下面小编就推荐两款，晨会最有效游戏：

　　一、推荐：猜猜我是谁

　　目标：使初步认识的队员再次彼此认识

　　道具：不透明的幕布一条

　　规则：

　　1)、 参加的人员分成两边

　　2)、 依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己

　　3)、 两名辅助拿布幕隔开两边成员，分组蹲下

　　4)、 第一阶段两边成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一，二，三，然后放下幕布，两位成员以先说出对面成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组。

　　5)、 第二阶段两边成员各派一位代表至幕布前背对背蹲下，训练员喊一、二、三，然后放下幕布，两位成员靠组内成员提示(不可说出姓名、绰号)，以先说出对面成员之姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本分组。

　　6)、 活动进行至其中一组人数少于三人即可停止。

　　引导讨论：

　　(1)、 各位如果继续玩下去谁会赢?那谁会输了?

　　(2)、 我们所设计的这个游戏是no loser\no winner

　　(3)、 那这是什么意思，也就是双赢的概念

　　注意事项：

　　(1)、 选择的幕布必须不透明，以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性。

　　(2)、 成员蹲在幕布前，避免踩在幕布上，以免操作幕布时跌到。

　　(3)、 训练员应制止站立或至侧边偷窥的情况发生。

　　(4)、 组员不可离训练员太近，以免操作幕布时产生撞击。

　　(5)、 组员叫出名字时间差距短，训练员须注意公平性。

　　(6)、 本活动不适用于不熟悉的团队。

　　变化：

　　(1)、 可增加幕布前代表人数;

　　(2)、 可让组员背部贴紧幕布，另一分组凭其轮廓猜出其姓名或绰号。

　　(3)、 可在排球场进行，以海滩球互相投掷时，需要叫出对方队友姓名或绰号，全部叫完前不可重复。

　　二、猜变化

　　概要：猜出排列顺序有无变化的游戏

　　方法：

　　1)、十到十五位队员全部排好坐在椅子上，而被选出的两个观察者，花一分钟来记下排列顺序。

　　2)、观察员走出室外，其中留在室内的队员趁机交换位置。

　　3)、观察员进来后要说出谁和谁换过位置，先猜中的观察员获胜。

　　方法：

　　(1)人数在10个人以内最适合

　　(2)参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。

　　(3)参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼的右边第一位是2号，依次为3号……

　　(4)游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”，其意思就是由第1个人传给第2个人的意思。

　　(5)2号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“2、5”的话，2当时就是自己的代号，5则是自己想传达者的代号，此数字可以自由选择。

　　(6)如此一直进行比赛。

　　(7)如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。

　　(8)鬼的代号是从1开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。

　　重点：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良好的灵敏反应。